QAWAM
مكّن قوتك العاملة بموارد بشرية قائمة على البيانات.
تحدث إلينا بشأن QAWAMQAWAM نظام شامل لإدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS) معزز بالذكاء الاصطناعي، يرقمن دورة حياة الموظف كاملة، من لحظة قبول المرشح للعرض حتى يوم مغادرته. تتم التهيئة تلقائياً، وتتكامل الرواتب بسلاسة، ويُتنبأ بدوران الموظفين قبل وصول خطابات الاستقالة. وتتحول فرق الموارد البشرية من منفذة للمعاملات الورقية إلى شريك استراتيجي.
- ▹نواة الهوية الموحدة: قاعدة بيانات سيادية واحدة لبيانات اعتماد الموظفين وصلاحياتهم وسجلهم.
- ▹التحليلات السلوكية: تحليل المشاعر لتحديد مؤشرات الإرهاق وتراجع الارتباط الوظيفي.
- ▹دورة حياة آلية: امتثال مبرمج لإجراءات التهيئة وإنهاء الخدمة.
ترزح فرق الموارد البشرية تحت الطلبات التشغيلية، مثل التعيين والرواتب والامتثال، ما يحد من تركيزها على تطوير المواهب الاستراتيجي.
وحدات QAWAM
تهيئة ذاتية للموظفين الجدد
بمجرد قبول الموظف الجديد للعرض، تطلق QAWAM تسلسل تهيئة آلياً بالكامل، يشمل تجهيز تقنية المعلومات والتسجيل في المزايا وتكليفات التدريب على الامتثال وتعريف الفريق وجدولة الأسبوع الأول. يحصل المديرون على موظف جاهز للعمل في اليوم الأول لا في اليوم الثلاثين. وكل خطوة متتبَّعة وقابلة للتدقيق.
النمذجة التنبؤية لمعدل دوران الموظفين
تحلل QAWAM إشارات الارتباط الوظيفي ومعايير التعويضات ووتيرة التقدم الوظيفي وديناميكيات الفريق لتحديد الموظفين المعرضين بدرجة عالية لمغادرة العمل، قبل أن يبدؤوا المقابلات بأشهر. ويتلقى قادة الموارد البشرية توصيات عملية للاحتفاظ بهم، تشمل توقيت الترقية وتعديلات التعويضات وتغيير الأدوار وتدخلات المديرين.
خرائط الكفاءات والمهارات
خريطة حية لقدرات مؤسستك. تتتبع QAWAM الشهادات وإتمام التدريب وخبرة المشاريع وتقييمات الزملاء لتحديد فجوات المهارات على مستوى الفرد والفريق والمؤسسة. وعندما تحتاج مبادرة جديدة إلى خبرة محددة، تعرف بالضبط من يملكها، وأين تحتاج إلى التوظيف أو التدريب.
رواتب وامتثال متكاملان
ترتبط QAWAM مباشرة بأنظمة الرواتب لديك، لضمان دقة كل تغيير في التعويضات وكل مكافأة وحساب للعمل الإضافي واستقطاع ضريبي وحسن توقيته. ويُراقب الامتثال لنظام العمل تلقائياً عبر الولايات القضائية. وتتم حسابات مستحقات نهاية الخدمة واستحقاقات الإجازات والتقارير النظامية دون تدخل يدوي.
بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
ينجز الموظفون طلبات الموارد البشرية الروتينية دون فتح تذكرة واحدة، من طلبات الإجازة والمستندات إلى التسجيل في المزايا وتحديث البيانات الشخصية والاطلاع على قسائم الراتب. يُسجَّل كل تفاعل ويُعتمد عبر مسارات عمل قابلة للتهيئة وينعكس في النظام في الحال. وتستعيد فرق الموارد البشرية مئات الساعات التي كانت تضيع في المراسلات الإدارية.
محرك التخطيط للتعاقب الوظيفي
حدّد جيل قادتك القادم وطوّره قبل أن تشغر الأدوار الحرجة. ترسم QAWAM جاهزية الصف الثاني من القيادات في المؤسسة، وتتتبع الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتوصي بمسارات التطوير، وتحاكي أثر مغادرة الأشخاص الأساسيين. وحين يغادر قيادي أول، تكون خطة الانتقال موجودة مسبقاً، مجرّبة وموثقة وجاهزة للتنفيذ.
هل أنت مستعد لتطبيق QAWAM؟
تحدث إلى أحد متخصصي NEXEL حول كيفية تطبيق QAWAM في مؤسستك.